2σ Guide

コーポレートガバナンスコードとは?
企業法務・経営・開示実務の全体像

コーポレートガバナンスコードを、形式的な開示項目ではなく、取締役会、内部統制、資本政策、サステナビリティ、投資家対話をつなぐ経営法務の基盤として整理します。

5原則 株主・開示・取締役会
3市場 プライム・スタンダード・グロース
2026案 改訂動向も整理
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コーポレートガバナンスコードとは? 企業法務・経営・開示実務の全体像

上場会社の開示ルールにとどまらず、取締役会、開示、内部統制、投資家対話までつながる経営法務の基盤です。

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コーポレートガバナンスコードとは? 企業法務・経営・開示
実務の全体像
上場会社の開示ルールにとどまらず、取締役会、開示、内部統制、投資家対話までつながる経営法務の基盤です。
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  • コーポレートガバナンスコードとは? 企業法務・経営・開示実務の全体像
  • 上場会社の開示ルールにとどまらず、取締役会、開示、内部統制、投資家対話までつながる経営法務の基盤です。

POINT 1

  • コーポレートガバナンスコードの全体像
  • 上場会社の開示ルールにとどまらず、取締役会、開示、内部統制、投資家対話までつながる経営法務の基盤です。
  • 単なる上場会社向けの開示ルールではありません。
  • なぜ重要かというと、開示文言だけでなく、取締役会、内部統制、株主総会、M&A、サステナビリティの実態が連動するためです。
  • 各行で、コードがどの実務領域に影響するかを読み取ってください。

POINT 2

  • コーポレートガバナンスコードとは何か
  • 定義、目的、コードという言葉の意味を平易に整理します。
  • コーポレートガバナンスとは、会社をどのように統治し、監督し、意思決定し、説明責任を果たすかという仕組みです。
  • 次の比較一覧は、コーポレートガバナンスコードの目的を実務の言葉へ置き換えたものです。
  • なぜ重要かというと、コード対応を形式的なチェック作業にすると、取締役会や投資家対話で実態を説明できなくなるためです。

POINT 3

  • コーポレートガバナンスコードの法的性質とコンプライ・オア・エクスプレイン
  • 法律ではない一方、上場会社の実務では軽視できない理由を整理します。
  • コーポレートガバナンスコードは、典型的なソフトローです。
  • なぜ重要かというと、抽象的な「不要です」という説明では、原則の趣旨を踏まえた判断かどうかを投資家が評価できないためです。
  • 各要素を横に読み、説明文に何を入れるべきかを確認してください。

POINT 4

  • コーポレートガバナンスコードの適用対象と市場区分
  • プライム、スタンダード、グロース、非上場会社への波及を整理します。
  • コーポレートガバナンスコードは、主として東京証券取引所の上場会社を対象とします。
  • プライム市場とスタンダード市場では全原則、グロース市場では基本原則について、実施しない場合の理由説明が求められます。
  • なぜ重要かというと、市場ごとに投資家層、開示期待、内部体制の成熟度が異なるためです。

POINT 5

  • コーポレートガバナンスコードと情報開示・透明性
  • 複数の開示媒体を混同せず、一貫した説明にします。
  • 情報開示は、投資家に会社を理解してもらうための手段です。
  • 法定開示を期限内に提出するだけでは足りません。
  • 媒体ごとの役割を読み分けてください。

POINT 6

  • コーポレートガバナンスコードと取締役会等の責務
  • 議題設定
  • 経営戦略、資本政策、指名・報酬、サステナビリティ、人材戦略、リスクを十分に扱っているかを見ます。
  • 社外取締役
  • 独立性、専門性、多様性、情報アクセス、事前説明、社外役員間の連携を見ます。

POINT 7

  • 株主との対話、政策保有株式、資本コスト
  • IR・SR、政策保有株式、ROE、ROIC、WACC、PBRを法務の観点で読みます。
  • 株主との対話とは、株主の要求に単に従うことではありません。
  • 各指標が何を示し、どこに注意するかを読み取ってください。

POINT 8

  • サステナビリティ、人的資本、多様性とガバナンス
  • 環境、人権、人的資本、知財・無形資産を取締役会の監督課題として扱います。
  • サステナビリティは、広報や社会貢献だけの話ではありません。
  • 気候変動、人権、人的資本、サプライチェーン、データ、知財、地域社会との関係は企業価値に直結します。
  • 各項目で、取締役会が監督すべきテーマを読み取ってください。

まとめ

  • コーポレートガバナンスコードとは? 企業法務・経営・開示
  • コーポレートガバナンスコードの全体像:上場会社の開示ルールにとどまらず、取締役会、開示、内部統制、投資家対話までつながる経営法務の基盤です。
  • コーポレートガバナンスコードとは何か:定義、目的、コードという言葉の意味を平易に整理します。
  • コーポレートガバナンスコードの法的性質とコンプライ・オア・エクスプレイン:法律ではない一方、上場会社の実務では軽視できない理由を整理します。
  • 本動画は一般的な情報提供であり、法律上の助言ではありません。記載の数値・金額・期間は目安です。個別事情で結論は変わります。
Overview

コーポレートガバナンスコードの全体像

上場会社の開示ルールにとどまらず、取締役会、開示、内部統制、投資家対話までつながる経営法務の基盤です。

コーポレートガバナンスコードは、上場会社が持続的成長と中長期的な企業価値向上を実現するために、株主、取締役会、経営陣、監査機関、従業員、顧客、取引先、債権者、地域社会などとの関係をどのように設計し、説明し、実践するかを示す原則群です。

単なる上場会社向けの開示ルールではありません。会社法、金融商品取引法、上場規則、内部統制、投資家対話、サステナビリティ、人的資本、M&A、不祥事対応まで横断する企業統治の基盤として理解する必要があります。

要点形式的に全項目へ実施と記載することが目的ではありません。会社の事業内容、成長段階、株主構成、資本政策、リスクに照らして、実質的に意味のある体制を設計し、説明責任を果たすことが重要です。

次の一覧は、コーポレートガバナンスコードを企業法務で読むときの主要論点をまとめたものです。なぜ重要かというと、開示文言だけでなく、取締役会、内部統制、株主総会、M&A、サステナビリティの実態が連動するためです。各行で、コードがどの実務領域に影響するかを読み取ってください。

領域企業法務上の意味確認する証跡
取締役会経営判断、監督、社外取締役、指名・報酬を支えます。議事録、資料、委員会記録です。
開示コーポレートガバナンス報告書、有価証券報告書、招集通知の整合性を支えます。開示草案、根拠資料、レビュー記録です。
株主総会取締役選任、役員報酬、政策保有株式、反対票分析に影響します。議案資料、想定問答、対話記録です。
内部統制不祥事対応、内部通報、内部監査、グループ管理に影響します。規程、監査報告、是正記録です。
M&A・資本政策MBO、支配株主取引、買収防衛策、資本コストに影響します。特別委員会資料、価格算定、適時開示です。
Section 01

コーポレートガバナンスコードとは何か

定義、目的、コードという言葉の意味を平易に整理します。

コーポレートガバナンスとは、会社をどのように統治し、監督し、意思決定し、説明責任を果たすかという仕組みです。コードにおける「コード」は、上場会社が尊重すべき原則を体系化したものという意味合いが強く、直ちに罰則が付く法律とは性質が異なります。

次の比較一覧は、コーポレートガバナンスコードの目的を実務の言葉へ置き換えたものです。なぜ重要かというと、コード対応を形式的なチェック作業にすると、取締役会や投資家対話で実態を説明できなくなるためです。左から、目的、実務で行うこと、法務が見る点を読み取ってください。

目的実務で行うこと法務が見る点
透明・公正な意思決定取締役会で重要事項を十分に議論します。資料、議事録、利益相反管理を確認します。
迅速・果断な意思決定執行と監督の役割を分け、重要リスクを取締役会へ上げます。権限規程、決裁規程、委員会設計を確認します。
持続的成長短期利益だけでなく、人材、知財、資本政策、リスクを扱います。開示、KPI、社内方針の整合性を確認します。
中長期的企業価値株主、従業員、顧客、取引先、社会との関係を設計します。サステナビリティ、人権、内部通報を確認します。

コーポレートガバナンスコードは、経営を縛るためのチェックリストではなく、企業がリスクを適切に取り、収益機会を逃さず、資本市場から信頼され、持続的に成長するための制度設計として読むことが重要です。

Section 03

コーポレートガバナンスコードの適用対象と市場区分

プライム、スタンダード、グロース、非上場会社への波及を整理します。

コーポレートガバナンスコードは、主として東京証券取引所の上場会社を対象とします。プライム市場とスタンダード市場では全原則、グロース市場では基本原則について、実施しない場合の理由説明が求められます。

次の比較表は、市場区分ごとの実務上の見方を整理したものです。なぜ重要かというと、市場ごとに投資家層、開示期待、内部体制の成熟度が異なるためです。市場名、期待される対応、法務が見る点を横に確認してください。

区分期待される対応法務が見る点
プライム市場国際的な投資家との対話、英語開示、気候関連開示、資本コストを意識した経営が重視されます。海外投資家向け説明、英文開示、取締役会監督を確認します。
スタンダード市場全原則への対応が基本となり、限られた経営資源で何を実施し、何を説明するかが重要です。説明理由、代替措置、将来方針を確認します。
グロース市場基本原則を中心に、成長段階に応じた内部統制や創業者支配の課題を整えます。内部統制、開示体制、特定株主依存を確認します。
非上場会社直接の取引所対応義務は通常ありませんが、IPO、融資、M&A、事業承継では考え方が有用です。取締役会、関連当事者取引、内部通報、契約管理を確認します。

非上場会社では、全原則をそのまま導入する必要はありません。ただし、取締役会の実効性、利益相反管理、内部通報制度、重要契約の承認、関連当事者取引、会計不正防止、人的資本、知財管理、反社会的勢力排除、データ保護は、上場・非上場を問わず重要です。

Section 04

コーポレートガバナンスコードの5つの基本原則

株主、ステークホルダー、開示、取締役会、株主対話を一体で読みます。

2021年版のコーポレートガバナンスコードは、おおむね5つの基本原則を中心に構成されています。これらは独立して見えても、実際には相互に結び付いています。株主との対話には情報開示の透明性が必要であり、情報開示には取締役会と内部統制の機能が必要です。

次の比較表は、5つの基本原則を企業法務の実務へ対応させたものです。なぜ重要かというと、各原則を単独の開示項目として処理すると、会社法、上場規則、M&A、労務、人権、IRのつながりを見落とすためです。各行で、基本原則がどの法務領域に広がるかを読み取ってください。

基本原則中核テーマ企業法務上の意味
株主の権利・平等性の確保株主総会、議決権、少数株主、外国人株主です。会社法、上場規則、開示、M&A、公正性に関わります。
株主以外のステークホルダーとの協働従業員、顧客、取引先、債権者、地域社会です。労務、取引法務、人権、サステナビリティ、内部通報に関わります。
適切な情報開示と透明性財務情報、非財務情報、経営戦略、リスクです。金商法開示、適時開示、IR、統合報告に関わります。
取締役会等の責務監督、戦略、リスク管理、社外取締役です。会社法、内部統制、指名・報酬、監査に関わります。
株主との対話建設的対話、資本政策、経営戦略です。IR、SR、議決権行使、アクティビスト対応に関わります。

株主の権利・平等性では、招集通知、取締役候補者情報、役員報酬、反対票分析、外国人株主対応が重要です。ステークホルダーとの協働では、企業理念、行動規範、内部通報、人権方針、サプライヤー行動規範、ハラスメント防止、個人情報保護、情報セキュリティを制度化します。

Section 05

コーポレートガバナンスコードと情報開示・透明性

複数の開示媒体を混同せず、一貫した説明にします。

情報開示は、投資家に会社を理解してもらうための手段です。法定開示を期限内に提出するだけでは足りません。投資家は、経営戦略、収益構造、リスク、資本政策、取締役会の考え方、サステナビリティ、人的資本、研究開発、知財、M&A方針を総合的に評価します。

次の比較表は、ガバナンス開示の主要媒体を整理したものです。なぜ重要かというと、媒体ごとの目的を混同すると、統合報告書、ガバナンス報告書、有価証券報告書、招集通知の説明が矛盾しやすくなるためです。媒体ごとの役割を読み分けてください。

媒体主な性質ガバナンス上の役割
コーポレートガバナンス報告書取引所規則に基づく開示です。コード対応状況、統治体制、独立役員等を説明します。
有価証券報告書金融商品取引法上の開示です。事業リスク、サステナビリティ、人的資本、役員報酬等を説明します。
招集通知・株主総会参考書類会社法・実務上の株主向け資料です。議案判断に必要な情報を提供します。
事業報告会社法上の報告です。事業経過、役員、内部統制等を説明します。
適時開示上場規則上の重要情報開示です。投資判断に重要な事実を迅速に公表します。
統合報告書任意開示です。財務・非財務情報を統合して価値創造ストーリーを示します。
サステナビリティレポート任意または制度開示に関連します。環境・社会・ガバナンス課題への対応を説明します。

任意開示であっても、虚偽や誤解を招く記載は避ける必要があります。美しい言葉で実態以上のガバナンス水準を示すと、不祥事時に重大な信用毀損につながる可能性があります。

Section 06

コーポレートガバナンスコードと取締役会等の責務

取締役会、社外取締役、指名・報酬、実効性評価、監査機関を確認します。

取締役会は、会社の重要な業務執行を決定し、経営陣を監督する機関です。コーポレートガバナンスコードの中心は、取締役会が単なる承認機関ではなく、会社の方向性、リスク、資本政策、人材、サステナビリティ、内部統制について実質的に議論し、監督することにあります。

次の一覧は、取締役会の実効性を確認する観点を整理したものです。なぜ重要かというと、社外取締役の人数だけを満たしても、情報アクセス、発言環境、議題設定、監査機関との連携が弱ければ監督機能が働かないためです。各項目で、実態を示す証跡を読み取ってください。

議題設定

経営戦略、資本政策、指名・報酬、サステナビリティ、人材戦略、リスクを十分に扱っているかを見ます。

社外取締役

独立性、専門性、多様性、情報アクセス、事前説明、社外役員間の連携を見ます。

指名・報酬委員会

CEO後継者計画、候補者基準、報酬指標、利益相反管理、取締役会への答申を見ます。

実効性評価

アンケートだけでなく、議論時間、資料の質、前年度課題の改善、第三者評価の要否を見ます。

監査機関

監査計画、内部監査、会計監査人、内部通報、不祥事情報、海外子会社リスクへのアクセスを見ます。

モニタリング型を名乗ること自体が目的ではありません。重要なのは、取締役会が実際に重要事項を理解し、問いを発し、経営陣を適切に監督しているかです。

Section 07

株主との対話、政策保有株式、資本コスト

IR・SR、政策保有株式、ROE、ROIC、WACC、PBRを法務の観点で読みます。

株主との対話とは、株主の要求に単に従うことではありません。会社と株主が、中長期的な企業価値向上を目的として、経営戦略、資本政策、ガバナンス、リスク、サステナビリティについて相互理解を深めることです。

次の比較表は、資本政策でよく使う指標を整理したものです。なぜ重要かというと、政策保有株式、事業撤退、M&A、役員報酬、株主提案、情報開示では、法務部門も資本効率の議論を理解する必要があるためです。各指標が何を示し、どこに注意するかを読み取ってください。

指標意味注意点
ROE自己資本利益率です。株主資本に対してどれだけ利益を生んだかを示します。財務レバレッジの影響を受けます。
ROIC投下資本利益率です。事業に投じた資本に対する利益率を示します。事業ポートフォリオ管理に有用です。
WACC加重平均資本コストです。株主資本と負債のコストを加重平均します。
PBR株価純資産倍率です。株価が純資産の何倍かを示します。市場が将来収益性をどう見ているかの一指標です。

政策保有株式では、保有目的、便益、リスク、資本コスト、取引関係、議決権行使の独立性を取締役会で検証し、縮減方針や議決権行使基準を開示する趣旨を理解する必要があります。

Section 08

サステナビリティ、人的資本、多様性とガバナンス

環境、人権、人的資本、知財・無形資産を取締役会の監督課題として扱います。

サステナビリティは、広報や社会貢献だけの話ではありません。気候変動、人権、人的資本、サプライチェーン、データ、知財、地域社会との関係は企業価値に直結します。人的資本には、採用、育成、配置、評価、報酬、健康、安全、エンゲージメント、ダイバーシティ、リスキリング、後継者計画が含まれます。

次の一覧は、サステナビリティと人的資本が企業法務で交差する領域を示しています。なぜ重要かというと、開示だけを整えても、労務、人権、個人情報、内部通報、知財、サプライチェーンの実態が伴わなければ説明責任を果たせないためです。各項目で、取締役会が監督すべきテーマを読み取ってください。

人的資本

採用、育成、評価、報酬、後継者計画、健康、安全、ハラスメント防止を一体で見ます。

人材戦略

多様性

性別、国籍、職歴、年齢、専門性、国際経験、デジタル、法務、会計などの視点を意思決定に取り込みます。

実質参加

気候関連開示

ガバナンス、戦略、リスク管理、指標と目標を経営戦略と結び付けます。

取締役会監督

知的財産・無形資産

技術、ノウハウ、データ、ブランド、研究開発体制、AIモデル、デザインを企業価値の源泉として説明します。

無形資産

人権・サプライチェーン

強制労働、児童労働、差別、過重労働、プライバシー侵害などを調達・人事・法務で連携して管理します。

是正措置

多様性は、形式的な数値だけで語ると実態を見誤ります。重要なのは、多様な人材が意思決定に実質的に参加し、反対意見を述べられる文化と制度です。

Section 09

M&A、支配権、少数株主保護と内部統制

MBO、支配株主取引、買収提案、不祥事対応を統治の観点で確認します。

M&Aでは、情報の非対称性、利益相反、少数株主保護、取締役の責任、開示の適時性、価格の公正性が問題になります。取締役会は、経営陣の提案を承認するだけでなく、戦略的合理性、価格、リスク、代替案、PMI、資本コスト、株主利益を実質的に検討する必要があります。

次の判断の流れは、M&Aや不祥事でガバナンス上の確認を進める順番を示しています。なぜ重要かというと、利益相反や情報格差がある局面では、手続の公正性と証跡が後日検証されるためです。上から順に、事案の性質、独立性、開示、再発防止の確認へ進みます。

M&A・有事対応の確認順序

事案の性質を確認します

MBO、支配株主取引、買収提案、不祥事、第三者委員会のどれかを分類します。

利益相反と独立性を確認します

特別委員会、独立社外取締役、独立アドバイザー、審議除外を検討します。

価格・条件・代替案を確認します

価格算定、法務DD、資本コスト、少数株主への影響を整理します。

開示と証跡を整えます

適時開示、議事録、調査報告、再発防止策、取締役会監督を残します。

内部統制は、会社の業務が適正に行われるようにする仕組みです。不祥事対応では、証拠保全、関係者ヒアリング、デジタルフォレンジック、当局対応、適時開示、第三者委員会、被害者対応、メディア対応、再発防止策が連動します。

Section 10

コーポレートガバナンス報告書の実務

作成主体、年間スケジュール、良い説明、証跡管理を確認します。

コーポレートガバナンス報告書は、上場会社のガバナンス状況を投資者が把握するための重要書類です。コード対応状況、資本構成、企業属性、経営上の意思決定・執行・監督体制、独立役員、株主との対話方針などを示します。

次の時系列は、報告書を株主総会後だけで慌てて更新しないための年間管理を示しています。なぜ重要かというと、総会、実効性評価、政策保有株式、サステナビリティ、有価証券報告書、統合報告書が一年を通じてつながるためです。上から下へ、どの時期に何を準備するかを読み取ってください。

第1四半期

前年度の振り返り

投資家対話、議決権行使結果、反対票分析を行います。

第2四半期

棚卸しと評価設計

コード対応状況の棚卸し、取締役会実効性評価の設計を行います。

第3四半期

論点整理

指名・報酬、資本政策、サステナビリティ、人的資本を整理します。

第4四半期

開示整合性確認

招集通知、有価証券報告書、統合報告書との整合性を確認します。

株主総会前

議案と対話準備

議案、候補者情報、対話想定問答を確認します。

株主総会後

報告書更新

役員構成の変更反映、報告書更新、開示を行います。

良い説明には、会社の現状、実施しない理由、代替措置、将来方針、取締役会関与が含まれます。証跡管理では、取締役会議事録、委員会議事録、投資家対話記録、内部監査報告、研修実施記録、規程改定履歴、スキル・マトリックス、政策保有株式検証資料を保存します。

Section 11

2026年改訂案をどう読むか

現行対応と改訂動向を分け、形式より実質を重視します。

このページ作成時点では、東京証券取引所が現行資料として掲載している中心資料は2021年6月版です。一方、金融庁および東京証券取引所から2026年4月10日に改訂案が公表され、意見募集も行われました。実務上は、現行コードへの対応と改訂動向への備えを分けて検討します。

次の比較表は、現行対応と改訂動向への備えを分けて示しています。なぜ重要かというと、正式な最終内容が固まる前に現行報告を誤って更新することは避けつつ、取締役会運営や社内規程は先に準備できるためです。左列で時点を分け、右列で実務対応を読み取ってください。

区分実務上の対応
現在提出する報告書現行コードを前提に、実施状況と未実施理由を確認します。
次年度以降の運営改訂案の方向性を踏まえ、取締役会議題、開示、委員会設計を見直します。
改訂案の方向性原則主義の徹底、形式的対応から実質的対応への移行、補充原則の整理を確認します。
スリム化の読み方楽になるという意味ではなく、取締役会が本当に議論すべき事項へ集中する方向として読みます。
有価証券報告書と総会前開示決算、監査、招集通知、事業報告、有価証券報告書、英文開示の工程を見直します。

改訂案の方向性である実質的対応、原則主義の徹底、丁寧な説明、開示の一貫性、取締役会の実効性強化は、現行対応でも重要です。正式な最終内容と適用時期を確認しながら、社内準備を進めます。

Section 12

非上場会社・中小企業にとってのコーポレートガバナンスコード

IPO、融資、M&A、事業承継に備えて考え方を使います。

非上場会社や中小企業にとっても、コーポレートガバナンスコードの考え方は有用です。IPOを目指す会社、ベンチャーキャピタルから投資を受ける会社、融資や社債発行を行う会社、事業承継を控える会社、M&A対象会社、大企業子会社、社会的影響の大きい会社では、統治体制が実務上問われます。

次の一覧は、中小企業が最初に整えるべき基本項目をまとめたものです。なぜ重要かというと、上場会社向けコードを丸ごと導入するより、重要契約、議事録、関連当事者取引、労務、会計、内部通報、情報管理などの基盤を先に整えるほうが実効的なためです。各項目で、まず着手すべき管理対象を読み取ってください。

項目最初に整えること
重要契約・大口取引借入、保証、重要契約の承認ルールを明確にします。
会議体取締役会または経営会議の議事録を残します。
関連当事者取引親族、関連会社、大株主との取引条件を文書化します。
労務・人事就業規則、ハラスメント防止、労働時間管理を整えます。
会計・現金管理売上計上、在庫、現金管理、月次決算を点検します。
内部通報・相談相談窓口、通報者保護、調査手順を設けます。
情報・知財管理個人情報、秘密情報、知財、契約管理を整えます。
後継者計画事業承継やIPOに向けた経営体制を検討します。

IPO準備会社では、コーポレートガバナンスコード対応を上場直前に整えるのでは遅くなります。取締役会の定例化、社外役員、内部監査、反社チェック、規程体系、契約管理、関連当事者取引管理、月次決算、開示体制を早期に構築します。

Section 13

コーポレートガバナンスコード対応ロードマップ

現状把握からギャップ分析、取締役会、文書化、開示、モニタリングまで進めます。

コーポレートガバナンスコード対応は、一度報告書を出して終わりではありません。現状把握、ギャップ分析、取締役会アジェンダ化、文書化、開示、モニタリングを毎年回す必要があります。

次の判断の流れは、実務対応の進め方を段階別に示しています。なぜ重要かというと、担当部署内で棚卸しを止めると、取締役会の議論、規程整備、開示、証跡管理につながらないためです。上から順に、調査、分析、議論、文書化、開示、見直しの流れを読み取ってください。

コード対応の進め方

現状把握

市場区分、現行報告書、実施・未実施、過去3年の記載変更、反対票、投資家対話を確認します。

ギャップ分析

取締役会、指名、報酬、監査、資本政策、開示、サステナビリティ、株主対話、グループ、不祥事を点検します。

取締役会アジェンダ化

今年改善する事項、中期課題、未実施説明、投資家説明、予算措置を取締役会で議論します。

文書化と開示

規程、方針、スキル・マトリックス、実効性評価、報告書、有価証券報告書との整合性を整えます。

モニタリング

事業戦略、株主構成、取締役会構成、改訂コード、投資家期待、不祥事、海外子会社リスクを毎年見直します。

よくある失敗は、全原則実施と書けば安全、法務部が報告書を作ればよい、社外取締役の人数を満たせばよい、サステナビリティは広報の仕事、投資家の言うことを聞くのが対話、未実施は恥ずかしい、という誤解です。いずれも形式より実態を重視して修正します。

Section 14

コーポレートガバナンスコードのFAQ

罰則、未実施、報告書承認、中小企業、社外取締役、実効性評価などを一般情報として整理します。

次のFAQは、コーポレートガバナンスコード対応でよくある疑問を一般的な制度説明として整理したものです。なぜ重要かというと、罰則の有無、全原則実施、報告書承認、政策保有株式、改訂案対応で誤解が生じやすいためです。具体的な対応は会社の状況、上場市場、機関設計、株主構成、過去の開示内容によって変わります。

質問一般的な考え方
違反すると罰則がありますか。コードの各原則自体は通常の意味での罰則付き法律ではありません。ただし、説明不備や実態と異なる開示は、上場規則、開示責任、投資家評価、不祥事時の責任追及に影響する可能性があります。
すべて実施しなければなりませんか。コンプライ・オア・エクスプレインの考え方により、会社の事情で実施しないこともあり得ます。その場合は、原則の趣旨を踏まえた具体的な説明が必要です。
報告書は誰が承認すべきですか。実務上は取締役会で内容を確認・承認することが望ましいとされています。重要事項を取締役会が把握していない状態で開示することは避けます。
中小企業にも必要ですか。取引所規則としての対応義務は通常ありませんが、内部統制、関連当事者取引、後継者計画、労務、個人情報、知財、契約管理では考え方が有用です。
社外取締役は特定資格者でなければなりませんか。必ずしもそうではありません。事業経験、経営経験、国際経験、デジタル、サステナビリティ、人事、金融、法務、会計など、会社に必要なスキルに応じて検討します。
取締役会実効性評価は外部機関へ依頼すべきですか。必須ではありませんが、内部評価だけでは客観性が不足する場合や重大不祥事後などは、第三者評価が有用となる可能性があります。
政策保有株式はすべて売却すべきですか。必ずしもすべて売却すべきとは限りません。ただし、保有目的、便益、リスク、資本コスト、議決権行使の独立性を取締役会で検証し、合理性を説明する必要があります。
サステナビリティ開示は法務部門の仕事ですか。サステナビリティ部門、IR、経営企画、人事、経理、法務が連携して作成するものです。法務部門は虚偽・誇張表現、規制違反、契約・人権・労務・個人情報・知財リスク、取締役会監督の証跡を確認します。
2026年改訂案には今から対応すべきですか。正式な最終内容と適用時期を確認する必要があります。ただし、実質的対応、原則主義、丁寧な説明、開示の一貫性は現行対応でも重要です。
最初にすべきことは何ですか。現行のコーポレートガバナンス報告書と実態の差を確認することです。規程、議事録、資料、運用と開示内容が一致しているかを点検します。
Reference

コーポレートガバナンスコードの参考資料

公的機関・制度資料を中心に整理しています。

コード・取引所資料

  • 日本取引所グループ「コーポレートガバナンス・コード」
  • 東京証券取引所「コーポレートガバナンス・コード」
  • 日本取引所グループ「コーポレート・ガバナンスに関する報告書」
  • 日本取引所グループ「資本コストや株価を意識した経営の実現に向けた対応」
  • 日本取引所グループ「フォローアップ会議」

行政・制度資料

  • 金融庁「コーポレートガバナンス改革」
  • 金融庁「コーポレートガバナンス改革の実質化に向けたアクション・プログラム」
  • 金融庁・東京証券取引所「コーポレートガバナンス・コード改訂案」
  • 経済産業省「コーポレート・ガバナンス・システムに関する実務指針」
  • サステナビリティ基準委員会「サステナビリティ開示基準」
  • 金融庁「サステナビリティ開示」
  • 消費者庁「公益通報者保護制度」
  • e-Gov法令検索「会社法」
  • e-Gov法令検索「金融商品取引法」
Guide

コーポレートガバナンスコードで次に確認したいこと

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